Je kan je hier inschrijven voor onze
NIEUWSBRIEVEN
|
Nieuwsbrieven
Onrust op OK campus Brugge
|
Naar aanleiding van de onrust, die momenteel heerst op het operatiekwartier, wil ACOD jullie op de hoogte houden over de stand van zaken. Momenteel is de directie ingelicht over die vele problemen.
Er werd ons, bij monde van de algemeen directeur, meegedeeld dat er nu gesprekken worden gevoerd tussen directie en chirurgen om oplossingen te vinden voor de huidige problematiek.
Op 10 april hebben de vakbonden dan overleg met de directie. Na dit overleg zal ACOD de situatie evalueren en desnoods overgaan tot acties. Wij houden jullie verder op de hoogte.
Uw ACOD-team
|
|
|
Nieuwsbrief maart
|
1. Over ledenbrieven en nieuwsbrieven
Het heeft een tijdje geduurd, maar onze nieuwe nieuwsbrief is er weer. Niet dat we stil gezeten hebben. Wel integendeel: onze leden kregen ondertussen al enkele ledenbrieven voorgeschoteld. Dit is immers een nieuwe service voor onze achterban. De niet-leden uit onze mailinglist worden uiteraard niet verwaarloosd, maar we geven onze leden wel dat ietsje meer duiding over de "hangende" dossiers....Daarom deze warme oproep: word lid van onze vakorganisatie, want zonder jullie steun zouden we het niet kunnen!
|
|
|
Oostends nieuws & manifestatie 2 dec
|
|
Als ACOD wensen we onze leden op de hoogte te houden over onze werking als vakbond. Daarom willen we via deze weg onze werking en de gebeurtenissen van de laatste weken toelichten.
|
|
|
Nieuwsbrief 7: Een hoopvolle (her)start van het syndicaal overleg
|
In september/oktober verstuurden we heel wat nieuwsbrieven waarin we onze evaluatie over het zorgbeleid uit de doeken deden. Onze mails werden aandachtig gelezen: we kregen heel wat opmerkingen en aanvullende informatie. Maar niet alleen ons doelpubliek werd bereikt, ook heel wat verantwoordelijken, bestuurders en directieleden lazen mee. Onze nieuwsbrieven en reacties werden alweer gebruikt als leiddraad voor het laatste syndicaal overleg.
We stellen tevreden vast dat er nu wel een poging ondernomen wordt om onze opmerkingen en/of voorstellen ter harte te nemen.
Ook wordt het zorgoverleg niet meer geleid door de verpleegkundig directeur, maar door de adviseur personeelsaangelegenheden van het OCMW. Een goede oplossing om de gespannen sfeer te ontzenuwen.
En ook wordt het verslag nu door een extern persoon van de personeelsdienst opgemaakt, wat de neutraliteit van het verslag ten goede komt.
We hebben de indruk dat we de goede richting uitgaan, vooral omdat enkele van onze vragen/eisen ingewilligd worden.
|
|
|
Nieuwsbrief 6: Over respect!
|
De vorige nieuwsbrieven handelden over in –en uitstroom, organisatie en structuur, personeelsbeleid waaronder het vormings- en mutatiebeleid. In de laatste nieuwsbrief gaan we eens dieper in op de manier waarop dat (non) beleid uitgevoerd wordt. Voor ons een zeer belangrijk gegeven, zo niet de belangrijkste. In deze nieuwsbrief zullen we een algemene kijk geven. Specifieke gebeurtenissen zullen wij niet vertellen, dit om de desbetreffende personeelsleden te beschermen van eventueel minder leuke gevolgen en om niet het verwijt te krijgen vanuit de directie dat het een "persoonlijke vete " betreft. Niks is nochtans minder waar, maar we begrijpen dat, wanneer het weerleggen van gefundeerde kritiek en argumentatie niet mogelijk is, men maar al te graag de accenten verlegt om niet over de essentie te moeten praten. Wat lazen we vorig jaar in ons werkstuk:
Attitude van directie en hoofdverpleegkundigen naar personeel: er moet respect zijn voor iedereen in alle omstandigheden. Iemand die ziek is, beschouwen als een profiteur kan absoluut niet. Ook voor iets oudere personeelsleden moet respect blijven bestaan, zelfs indien ze niet altijd het moordende tempo kunnen volgen en moeilijker veranderingen aankunnen.. Ze hebben veel ervaring die ze kunnen doorgeven aan de jongere collega's. Respect, erkenning en waardering is essentieel voor een goed personeelsbeleid. Die waardering kan de directie uiten op bijv. de dag van de verpleegkunde. |
|
|
<< Vorige 1 2 Volgende >>
Belangrijke nieuwtjes uit:
Comité veiligheid
Zorgoverleg
HOC/BOC
Gezondheidzorg nationaal
|
|
